Erick León: Redacción Noticias La Paz
La Paz, Baja California Sur.– La XVII Legislatura del Congreso del Estado de Baja California Sur aprobó una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como los lineamientos y el protocolo para prevenir y atender actos de violencia de género al interior del Poder Legislativo, con el objetivo de fortalecer entornos laborales seguros, incluyentes y libres de cualquier forma de discriminación.
La propuesta fue presentada por la diputada Arlene Moreno Maciel y establece mecanismos institucionales permanentes orientados a garantizar el respeto a los derechos humanos, la igualdad sustantiva y la erradicación de conductas discriminatorias o violentas dentro de los recintos, instalaciones y espacios legislativos.
Durante la presentación del acuerdo, la legisladora destacó que estas acciones buscan consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la prevención de la violencia de género, mediante procedimientos transparentes y colegiados que protejan la integridad de todas las personas desde una perspectiva de género y en apego a los instrumentos nacionales e internacionales en materia de derechos humanos.
Entre las medidas aprobadas se contempla la implementación de procedimientos específicos para la atención de denuncias relacionadas con violencia de género, hostigamiento y acoso sexual o laboral. Asimismo, se incluyen mecanismos de protección para las personas afectadas y acciones preventivas enfocadas en la capacitación, sensibilización y fortalecimiento de una cultura laboral libre de violencia.
El acuerdo también refuerza las funciones del Comité para la Institucionalización de la Política de Igualdad y No Discriminación, órgano responsable de dar seguimiento a las acciones encaminadas a garantizar espacios de trabajo dignos, accesibles, igualitarios y libres de discriminación dentro del Congreso del Estado.
Con esta aprobación, el Poder Legislativo de Baja California Sur avanza en la consolidación de políticas internas que promueven la igualdad de oportunidades, el respeto a los derechos humanos y la construcción de ambientes laborales seguros para todas las personas que integran la institución.
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